5月23日，“百万英才汇南粤”2026年高技能人才专题招聘活动在广州拉开帷幕。媒体从现场获悉，希音（SHEIN）等已获评2025年“国家级高技能人才培训基地”。在此次专题招聘活动的产教融合校企合作对接会上，希音作为广东省产教评技能生态链链主单位，分享了其赋能产业的实践路径。
依托自主时尚品牌以及覆盖160多个国家和地区的全球销售网络，希音在创新的数字化柔性供应链基础上，瞄准产业链上下游痛点，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的人才培养模式，通过贯通“产业、教育、评价”三大环节，正打造出一条高效运转的人才供应链，为产业技能生态建设注入新动能。
元股证券:ygzq.hk人社部门数据显示，目前广东技能人才总量达2238万人，其中高技能人才843万人，两项指标均居全国首位。高技能人才的培养和高质量就业背后，离不开广东系统构建的产教评技能生态链。
公告称，与2024年财政年度比较，本集团由电力销售及电价调整净额贡献的收益分别增加4.4%至人民币15.28亿元，及减少5.1%至人民币9.16亿元。总收益增加乃主要由于2024年组合及2025年组合的贡献，惟其被年内电网消纳限制以及市场化电力交易次数及交易量增加的影响所抵销。
董事会认为，集团报告期间内利润同比大幅上升，主要是领先技术产品在乘用、商用、储能等领域持续高增长。
当下，制造业与服务业深度融合，传统产业加速向数字化、智能化、绿色化转型，企业对复合型高技能人才的需求持续攀升。直面产业需求侧与人才供给侧的结构性错配，广东创新打造产教评技能生态链，推动企业深度嵌入人才培养全过程——从末端“用人”向前端“育人”延伸，变被动招聘为主动共建，通过课程共研、实训共建、评价协同等，让学生在校即掌握上岗核心能力，打通从“课堂”到“产线”的“最后一公里”。
手握企业自主评价与社会培训评价“双资质”，希音正加快完善产业技能生态的标准底座。2024年底已完成“质检员”“纤维检验员”“供应链管理师”等关键职业的适应性标准开发，并围绕新标准定制专项课程。这种“标准引领+实战培训”的模式显示，在学员返岗后，其所负责的核心业务指标均实现显著提升。同时，希音还将赋能触角延伸至供应链上游，携手订单量较大的供应商共建培育体系，深化与链员企业的学徒制合作，有效降低了产业链的人才培养成本。
目前，广东正创新引入“微专业”教学形态，纵深推进产教融合，致力于实现人才培养与产业迭代的“同频共振”。媒体从此次对接会上获悉，希音已锁定缝纫、制版及质检等关键岗位，正加快开发“微专业”配套建设指南，下一步将携手院校共建课程体系与技能认证标准，培养既懂数字技术又精通服装工艺的复合型人才，为产业精准赋能。
希音还持续“投资于人”赋能产业链上下游供应商，并已将人才培训常态化，内容涵盖经营管理、业务实操及技术进阶等多个维度。最新数据显示，仅2026年一季度，希音便已落地培训近百场，惠及供应商近8000家次，并同步交付自主研发的专业工具设备1200件，全方位提升供应商的硬实力与软实力。
希音供应商员工技能培训现场
此外，希音还充分发挥链主企业的产业带动作用，持续拓宽培训服务的边界。2025年以来，携手广东省总工会等多部门，面向社会开展“零基础”技能培训。对于完成培训并考核合格的人员，在获得相应技能证书后，可被优先推荐至链内企业的匹配岗位就业。
“或从成衣效果拆解步骤，或从基础原理来层层推导构建体系，两位讲师的教学让我受益匪浅。”蔡女士是希音服装制版师（版师助理）培训班的一员。此前，作为外贸跟单员的她，常因看不懂制版工艺而在客户与工厂间“传声失真”。通过系统培训，她实现了职业能力质的提升：“现在我有了底气，既能用专业知识向客户解释成本构成，又能确保设计图纸不走样地变成生产指令。”
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